玉林新闻网-玉林日报讯 “感谢组织回访关心，被评为‘后进干部’我倍感脸红出汗！经过三个月的‘回炉教育’，我现在干事创业后劲十足……”近日，福绵区一名干部在作风建设调研反馈问题整改回头看时，感激地对作风建设调研组说道。

该区开展作风建设测评以来，区纪委监委坚持严管与厚爱结合，监督与支持并重，不将测评结果作为问责追责的依据，主要以批评教育、思想教育为主，对敢于揭短敢于改正错误的单位或个人予以肯定，给予改过自新的机会，帮助“后进干部”卸下包袱，“回炉教育”后积极作为、敢于担当。同时，加强与“后进干部”所在单位党组织主要领导的沟通，避免整改表现优良的“后进干部”在相关考核提拔交流等方面受到影响。2022年以来，该区纪委监委对55名作风“后进干部”进行关爱回访。

宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。福绵区纪委监委激励干部不负时代、不负华年，坚持权责一致、错责相当，精准规范问责，坚决防止和纠正滥用问责、不当问责、问责泛化简单化等问题。去年以来，该区为3名领导干部澄清正名，对26名被处分干部进行关爱回访。

同时，该区注重发挥榜样的激励作用，选树了164名“好标兵”，让广大干部学有榜样、赶有目标，推动作风建设再上新台阶。

“作风建设永远在路上。我们以开展作风整治活动为契机，坚持‘惩前毖后，治病救人’原则，积极引导和激励党员干部知不足而奋进，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部加油鼓劲，营造有利于干事创业良好氛围，奋力开创我区事业发展新局面。”该区纪委监委相关负责人说道。 （苏冠东）

原标题：福绵： 激励“后进”变“后劲”